Los planes de igualdad en el ámbito empresarial son una serie de medidas, obligatorias según el tamaño de la empresa, destinadas a eliminar la desigualdad o discriminación entre hombres y mujeres y aprobadas tras la realización de un necesario diagnóstico de situación.
La Ley Orgánica 3/2007 y su ampliación en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de Marzo, reducen a 50 trabajadores el límite a partir del cual es obligatorio disponer de un Plan de Igualdad y establece los siguientes plazos para la aprobación del Plan de Igualdad:
Mejora su gestión y funcionamiento empresarial al tener un mayor conocimiento de la propia empresa.
Optimiza los recursos humanos y facilita una mayor retención de talento, compromiso y fidelización del personal.
Mejora la imagen externa y el reconocimiento público, afectandoa la relación con su clientela y diferenciándose de su competencia.
Mejora el clima laboral, motivando a los equipos de trabajo.
Aporta ventajas competitivas en el establecimiento de contratos con la Administración Pública, cláusulas sociales.
Permite detectar situaciones de discriminación y actuar para evitar la imposición de sanciones por la Autoridad Laboral.
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